【ひとりごと】or【どこかで誰かと話したこと】で、ほとんどがメモ代わりです。日記をはさみながら気になることや思い付いたことを色々と書こうと思いますが、かなり大雑把に書きますし、比喩表現を使いますので、専門の方からすると「変(正確でない)」と思われることがあるとは思います。また冷たい(厳しい)言葉を使う(らしい)ので、よく「冷たい人」と言われますから、その前提で読んでください。
【日記】まーふぃー : 抱っこ
2015年03月10日 (火) | 編集 |
今日は、朝から雪。
朝、マーフィーの散歩に出掛けると……。

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スマホだとこんな加工ができるのが嬉しいですね。
でも……メインは相変わらずガラ携ですが……。

で……帰宅すると甘えん坊のマーフィー。
そうでないとマーフィーらしくないのですが、今日はかなり甘えん坊。

 mfy@20150310okaeri01.jpg

とにかくベッタリ。
徹底的にベッタリ。
離れようとしません。
一体、何を感じているのか???
単純に寒いのかもしれませんが……。

 mfy@20150310okaeri02.jpg

こんな感じで密着しています。
すごい力でしがみついています。

 mfy@20150310okaeri03.jpg

でも夜も散歩に出掛けないとね~~~。
寒いけどね~~~、マーフィー。

 mfy@20150310sanpo02.jpg

よく降ったものだと思います。
明日は、早起きしないと遅刻だな……。



可愛い仔猫ちゃんたちの幸せを願って、転載します。

危険な防砂林から仔猫たちを救って!

詳しくは、ミケとチビの湘南海岸物語を見て下さい。

あまりにも非道いことを平気でする人間が存在する……そのことがとても悲しいです。
一つでも多くの命が救われ、幸せになってほしいと思います。
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【組織】主従関係 #08
2015年03月10日 (火) | 編集 |
前回の続きです。

このように主従関係における上司は
 ・壊れない範囲内でどう動かしていくのか?
 ・どう体勢(環境)を作っていくのか?
 ・無理をさせた場合には、その後をどうするのか?
を考え、それを実行するという前提として指示を出すものですし、それに対する責任を負う義務を背負って指示を出すものです。
そして、その前提があるから部下は指示に従うこととなります。
これが主従関係です。

現状において、主従関係に色々な問題が出ています。
#01でも書きましたが、非正規雇用の問題、正規雇用のリストラや雇用条件の変更、セクハラ、パワハラ、鬱患者の増加……これらの原因の一つが、キチンと主従関係ということを考えていないからではないでしょうか?
自分は痛まない、自分は無理な作業をすることなく指示だけしていれば良い……そんな発想でいるのではないか?と思います。
本来であれば、
 ・どのような作業になるのか?
 ・どのような負担になるのか?
等をキチンと予測して調整し、指示を出さなければならないのですが……。

 (続く)

 
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